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最新獵頭職位
公司 職位 年薪 地點 時間
深圳手機品牌 品牌總經理獵頭職位 ~120萬人民幣 深圳市 南山區 2016-10-13
知名飾品珠寶品牌 品牌營運總經理獵頭職位 100萬人民幣/年 廣東省 汕頭市 2016-10-13
專業婚紗攝影品牌 企業文化經理獵頭職位 面議/年 江蘇省 蘇州市 2016-10-13
深圳手機品牌 海外投資總經理獵頭職位 人民幣120萬/年 深圳市 南山區 2016-10-11
Large Electronics company in south China M&A Director獵頭職位 Negtiatble plus comission Guang Zhou Guang Dong 2015-3-30
HK Listed Sports Brand Design Director獵頭職位 Negotiatable Hong Kong 2015-3-30
US chemical company Key Account Sales Manager獵頭職位 300K RMB/Year Guang Zhou Guang Dong 2015-3-30
中國建築裝飾協會常務理事企業 大型建築內飾首席設計師(歡迎外籍人士,外籍華人)獵頭職位 面議/年 廣東省 深圳市 2013-6-9
知名香港上市集團 河南商丘項目總經理獵頭職位 80萬人民幣/年 河南省 商丘市 2013-5-13
全國性房地產企業 集團工程副總獵頭職位 人民幣50,000以上/月 江蘇省 南京市 2013-2-28
廣東專業生產電線電纜的大型民營科技企業 生產總監獵頭職位 面議/月 廣東省 中山市 2013-2-28
全國性綜合房地產開發集團 商管人力資源部總經理獵頭職位 人民幣50,000/月 以上 北京市 朝陽區 2013-2-28
全國性綜合房地產開發集團 商管財務部總經理獵頭職位 人民幣50,000/月 以上 北京市 朝陽區 2013-2-28
Italy sports brand in China Production manager獵頭職位 US$60,000or above/Year Fujian Prov China 2012-12-27
香港上市國內服裝品牌 Fashion Designer Director獵頭職位 人民幣50,000以上/月 福建省 泉州市 2012-12-7
國際控股房地產開發集團 CFO獵頭職位 人民幣70,000/月 廣東省 深圳市 2012-12-7
全國性綜合地產開發集團 集團成本副總裁獵頭職位 面議/年 上海市 2012-12-7
Men's fashion Company (HK-listed Chinese company) Fashion Designer獵頭職位 From US$65000-/Year Fujian Prov China 2012-8-9
大型家用紡織品企業 市場推廣總監獵頭職位 40萬/年 + 福利 深圳市 南山區 2012-8-9
香港上市大型運動品牌集團 品牌市場部總監獵頭職位 人民幣60萬/年 福建省 廈門市 2012-8-3
大型貼牌(國際)鞋廠 生管經理獵頭職位 面議/年 廣東省 東莞市 2012-8-3
香港上市男裝品牌 設計經理獵頭職位 35萬人民幣 + 福利 福建省 泉州市 2012-7-26
香港上市大型運動品牌集團 高級設計師獵頭職位 50萬/年 福建省廈門市 2012-6-8
中國最大的商業房地產開發商之一 主題公園總建築師獵頭職位 90萬/年 北京市 2012-6-6
中國最大的商業房地產開發商之一 主題公園規劃建築主任獵頭職位 60萬/年 北京市 2012-6-6
中國最大的商業房地產開發商之一 商業(百貨方向)地產研究部 評審主任工程師獵頭職位 60萬/年 北京市 2012-6-6
某知名運動品牌 供應鏈總監獵頭職位 70萬/年 福建省 廈門市 2012-5-24
某知名運動品牌 風險控制總監獵頭職位 70万/年 福建省 廈門市 2012-5-24
全國性綜合地產開發集團 集團設計總監獵頭職位 100萬/年 上海市 2012-5-21
全國性綜合地產開發集團 集團成本副總裁獵頭職位 70萬/年 上海市 2012-5-21
義大利運動品牌 大區零售 總經理獵頭職位 面議/年 北京市 2012-5-7
意大利運動品牌 終端培訓經理獵頭職位 面議/年 福建省 廈門市 2012-5-7
意大利運動品牌 財務總監獵頭職位 面議/年 福建省 廈門市 2012-5-3
中國最大的商業房地產開發商之一 百貨部門副總裁獵頭職位 450万/年 北京市 2012-4-27
大型傳媒影視集團 整合營銷事業部 總經理獵頭職位 40,000元/月 北京市 2012-4-27
大型傳媒影視集團 電子營銷 副總經理獵頭職位 30,000元/月 北京市 2012-4-27
大型传媒影视集团 商品事业部 总经理獵頭職位 35,000元/月 北京市 2012-4-27
大型傳媒影視集團 會員營銷 副總經理獵頭職位 30,000元/月 北京市 2012-4-27
新加坡上市女鞋集團 總經理獵頭職位 75,000以上/月 南京市 2012-4-26
新加坡上市女鞋集團 市場總監獵頭職位 25,000-40,000元/月 南京市 2012-4-26
新加坡上市女鞋集團 華南地區運營總監獵頭職位 25,000-40,000元/月 廣州市 2012-4-26
新加坡上市女鞋集團 東北地區運營總監獵頭職位 25,000-30,000元/月 遼寧省 瀋陽市 2012-4-26
名牌女鞋生產工廠 財務總監獵頭職位 30,000元/月 廣東省 東莞市 2012-4-26
知名美國運動及體育服裝品牌 Planning Manager獵頭職位 面議/年 上海市 2012-4-26
全球最大溶解漿和粘膠纖維製造企業 品質管理經理 QA QC獵頭職位 20-25K/月 江西省 九江市 2012-4-24
全球最大溶解漿和粘膠纖維製造企業 供應鏈高級經理獵頭職位 面議/年 福建福州 與 江西九江 2012-4-24
香港上市知名童裝品牌 商品企劃高級經理獵頭職位 40萬/年 福建省 廈門 2012-4-24
全國性綜合房地產開發集團 集團副總裁獵頭職位 260萬/年 上海 2012-4-23
全國性綜合地產開發集團 集團招商總經理獵頭職位 100萬/年 上海 2012-4-23
全國性綜合房地產開發集團 集團營銷總監獵頭職位 100萬/年 上海 2012-4-23
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瑞亞瑞智致力於為客戶提供優質、高效的高端人才獵聘服務。
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典型成功案例的分析和介紹。
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-Asia Bridge-深圳市瑞亚信息咨询有限公司,一家行業領先的專業高級人才搜尋公司,以誠信和專注的精神服務於高速發展中的大型和中等規模企業、社會組織和政府機構,為其提供國際一流的高級​​人才的搜尋服務。 1995年就涉足HR領域,為新加坡、日本以及中國香港和中國台灣的發展中企業提供專業獵頭服務。

在過去的數年裡,-獵頭公司Asia Bridge-在亞太區域積累了豐富的人力資源服務經驗,尤其是獵頭服務經驗。隨著中國在國際市場上的影響力日益增強,-獵頭公司Asia Bridge-充分認識到中國市場專業HR服務的廣泛需求,意識到中國本土企業在中高層職位上的迫切用人需求與對企業管理改善的需求。

2003年-獵頭公司Asia Bridge-與新加坡Sin@Know戰略合作進駐中國,目前的業務重心主要在中國內地。截至目前為止,分別在上海、深圳、成都設立了3個主要辦事處。

為了給客戶提供更優質和專業的獵頭服務,2007年我們公司對戰略方向進行了調整。把我們豐富的資源集中投入到金融、消費品、醫藥、能源交通、房地產這5個行業的獵頭服務裡。這也使我們在奢侈品、連鎖、零售、服飾、體育用品、醫藥研發、新能源、汽車、金融租賃、諮詢、證券、銀行、信託、商業住宅地產、Shopping mall等方面積累了豐富的獵頭資源和經驗。
2009年,為了配合國家在基礎建設、組織調整方面的相關政策,我們適時調整戰略方向,投入更大的資源在基礎建設、機械重工、建工集團等行業的獵頭服務中。

-獵頭公司Asia Bridge-擁有覆蓋整個亞太區域的人力資源網絡,我們國際化的顧問以其優秀的從業經驗和綜合的知識結構,使整個團隊能在人力資源領域為客戶提供專業的戰略性/Solution獵頭服務。我們國際化的顧問團隊一直以來都以專業的操作規範和專注的服務意識在獵頭行業樹立了極高的聲譽和口碑。

同時,我們是精英人才的Career Planning Partner,我們非常樂意​​與行業裡的精英人才建立長期的合作關係,時刻關注您對職業方面的想法,幫助您進行職業生涯戰略規劃。

我們的專業服務 返回顶部>>   了解詳情>>

 專業服務--獵頭業務中的PDCA循環

    -Asia Bridge HR 瑞亞瑞智-借用由美國質量管理專家戴明(WE Deming)於20世紀50年代初提出的PDCA循環、以提高我們所提供服務的專業性。

  戰略性溝通--真實情況掌握--分析--對策(Plan)

     我們的專業顧問事先與雇主方全面溝通,立足雇主立場、了解企業戰略、組織關係、優勢和所在的問題點、需招聘的職位人員以及應具備的技能和經驗。同時在參考我們之前積累的專業經驗之後,為雇主方提供關於職位招聘的戰略性諮詢建議。  在充分評估雇主方的需求後,根據人才市場情況我們將一起規劃職位說明, 明確該職位的職責、理想人選的關鍵要素和搜尋標準、以此作為人才搜尋的指南。

  搜尋-- 人選甄別行動(Do)

     我們的搜索部門具備專門搜索技能和與深厚的行業知識相結合的能力,可為公司積累豐富的專門知識和人才數字庫,讓我們的行業顧問為客戶提供更專業的獵頭服務。    我們的專業顧問根據需求分析的結果展開人才搜尋,充分利用搜索部門積累的資源,面向整個市場,從儲備了豐富的個人、企業和其它資源的計算機數據庫中搜尋。當然,我們最擅長的還有定向尋訪。隨後我們將電話造訪各位合格的人才,並了解他們對職位的興趣。在此期間,會一直關注項目的進展情況並以報告形式反饋給客戶公司。

  面試-- 評估(Check)

     我們的專業顧問對有希望入選的候選人進行面試。我們對候選人的經驗、技能等進行評估,同時也考察候選人個人風格與雇主企業文化的匹配度。通常我們會以面對面和視頻的方式面試,特殊情況下也會有盡量全面的電話面試。同時,我們還會運用專業的測評工具作為輔助。    先經過雙方同意,我們將為雇主和候選人約定適合的面試時間和地點,並安排旅程、報銷費用等事宜。如有需要,我們的顧問也會參與面試過程。每次面試結束後,顧問將分別聯繫雇主和候選人詳細收集反饋信息。

  再搜尋或完成搜尋-- 試用期跟踪(Action)

     有時雇主在面試後覺得還不是特別合適,我們的專業顧問一般會在詳細了解雇主和候選人的反饋後,對我們的前期的搜索工作進行梳理和回顧,並和雇主檢討、進一步調整併確認雇主所需人才的關鍵要素,並在第一時間開展下一步的搜索和評估工作,直到雇主滿意為止。若雇主的要求實在不符合市場上人才的整體狀況,我們也會通過收集行業內專業人士的看法,並結合自己在人力資源專業方面的經驗,給雇主建議,以助於幫雇主尋訪到最匹配的專業人才。    當雇主方確定了最終人選,我們的顧問可以協助薪資商議,同時提供確定人選背景資歷的證明資料。我們也將代表客戶向在搜尋中提供幫助的人員表示感謝。人選到任後,我們將提供幫助使新人盡快融入新的團隊。  

我們的人才資源 返回顶部>>   了解詳情>>

    -獵頭公司Asia Bridge- 深圳市瑞亚信息咨询有限公司擁有覆蓋整個中國及亞太區域的獵頭服務網絡。通曉中國文化及西方文化的香港、台灣、新加坡等地人才將使我們的企業發展既能適應中國國情又能令中國企業迅速走向國際化。

    改革開放以來,中國經濟正以前所未有的速度飛速發展。隨著中國的逐步開放,國內和世界各國的企業就國內的投資、市場、人才等方面展開了競爭。特別是為了爭取優秀人才的競爭越來越激烈,所以傳統的招聘活動和人才培養方式不僅耽誤時間,還可能導致公司錯失發展良機。

    為了幫助企業在激烈的人才競爭中取得最終勝利,我們2002年就展開了對中國本土的行業發展和獵頭服務現狀的專項研究,能全面滿足跨國企業及國內大型企業的人才本土化戰略。

    我們不僅已擁有超過100萬的高級人才數據庫作為整個亞太區的平台共享資源,同時我們在中國20多個一二級城市分佈了80多位擁有豐富行業經驗的兼職顧問,持續不斷的更新和優化行業資源和人力資源網絡。

    我們不簡單依賴於現有資源,-獵頭公司Asia Bridge-擁有最專業的獵頭顧問進行目標人選篩选和評估,最專業的研究搜尋人員無限度的擴張搜尋網絡,鎖定目標候選人。

我們的獵頭團隊 返回顶部>>   了解詳情>>

    -獵頭公司Asia Bridge-為中國本土市場傾心構建的國際化團隊,中國籍、日本籍、新加坡籍的獵頭顧問、行業研究人員,均具備良好的教育背景、跨國和本土大型企業工作經歷、專業的人力資源知識結構和資深獵頭行業經歷。

     如歐洲、北美和中國的碩士/MBA等學習經歷,空中客車、聯合利華、愛立信等工作經歷;加拿大McGill University管理學院人力資源研究和中國項目等工作經驗,專業的人力資源知識結構和資深獵頭行業經歷,在中國國內最早一批從事獵頭服務的行業資深顧問;多年人力資源、培訓發展和企業高層管理經驗,曾任職於多家跨國企業和頂級學術機構等等資深顧問。

 
    我們的顧問團隊一直為500強企業和本土大型成長中企業提供專業服務,並以專業的服務幫助顧客獲得了更大的成功。

     我們的顧問通過不斷的學習、培訓、實踐,以及與顧客良好的溝通,立足顧客角度,能夠迅速為顧客挖掘/推薦匹配度最高的候選人。高比例的顧客返回率證明,我們顧問的專業性和優質服務已得到顧客的認同。

    我們非常重視在中國內地的獵頭顧問團隊塑造。不僅是我們集中於金融界、房地產界、消費品界的獵頭服務,在管理上我們公司已經實現業界最低的顧問離職率,這也能夠增加顧問團隊的專業經驗累積。目前,我們分別在深圳、上海和成都已擁有超過50位專業獵頭顧問和助理。

    另外,我們在中國20多個一二級城市分佈了80多位豐富行業經驗的兼職顧問,持續不斷的更新和優化行業資源和團隊網絡。

    我們的團隊既能將多年在亞太區域積累的HR專業服務經驗有效運用到中國內地,同時也具備順應中國市場高速發展的蓬勃朝氣,以及銳意進取的精神。

常見問題及解答FAQ 返回顶部>>   了解詳情>>
  1. 何謂“獵頭”
        獵頭,是國際人才服務機構的一項主營業務,其英文單詞為“Head hunting”或“Head Hunter”。在國外,除了“Head Hunting”這個俗稱外,更專業的名字是“Executive Search”、“Retained Executive Search”或“Executive Recruiter”——高層管理人員招募代理,與律師等行業有著相似的地位,是較受人尊敬的職業。在西方,“獵頭”這個很有張力的稱謂現在已較少使用,取而代之的,大都是溫和中性的“高級訪尋顧問”、“人才諮詢專家”“高級人才顧問”或“人才顧問公司”、 “人才諮詢公司”等等。
        “獵頭”一詞所以表達的是搜獵人才之意,在古漢語中早有與之相似卻文雅得多的詞,如“獵俊”“獵賢”“獵彥”等等。 “獵俊”意為搜求有才智之人,“獵賢”意為搜求賢人,“獵彥”意為搜求有才德的人,“彥”是對士的美稱。
        獵頭的“獵”就是捕獵、搜尋、抓住的意思。非常形象化地表示獵頭採用的手段,要非常謹慎、周密、細緻,而且要有耐心。
        獵頭的“頭”有兩個含義:一是指頭腦,代表智慧、能力、專利、專業知識;二是指頭領,一個團體的頭目,引申為一個企業的高級管理人員或企業經營者。
        “獵”與“頭”合在一起,就是指專門為他人(客戶)搜尋、捕獲具有專業技能或高級管理能力的高級人才。從廣義上說,獵頭是指搜尋並獵取人才的行業,如某某是做獵頭的。從狹義上說,獵頭是指搜尋並獲取人才的這一行為活動,如某某正在獵頭。準確地說,獵頭就是接受用人單位(客戶企業)的委託,按照客戶的需求條件,為其在市場上進行搜尋、獵取人才的行為。
        在這個行為過程中,對高級人才實行網絡搜尋、信息跟踪、系統評測、談判推薦、說服人才等參與或協助完成獵頭服務過程的人,就是獵頭顧問,也有人稱之為“人才偵探”或“才市偵探”。
  2. 獵頭公司是什麼?
        簡單地說,獵頭公司就是從事上述獵頭服務的公司。獵頭公司是以為招聘人才的客戶服務為主導,同時也為人才的職業生涯發展服務的公司,她所服務的人才是高級管理人員和高級專業技術人員。這一層次的人才以及有了比較高的職業發展起點,又是對一個國家、一個地區、一個企業發展起重要甚至關鍵作用的喜鵲人才資源,他們的流動和職業變換需要不同於大眾市場的服務方式,正因如此,便有了獵頭公司的出現,有了獵頭行業的存在及發展。
    獵頭公司通過特別的程序和方法“專門為客戶”搜尋、獲取高級人才,較之於公開招聘,她更具有私密性和專業色彩。由於獵頭公司的獵頭服務過程不公開、不透明的運作方式,使得人們對獵頭公司產生了種種誤解,認為獵頭公司是不擇手段的挖人公司,在相當長的一段時期人們在觀念上對獵頭公司貶多褒少。
    其實,規範的獵頭公司在其運作過程中是合法、合德的,她們有自己的職業道德和商業信譽,否則,她們不可能擁有自己穩定的客戶。也不可能形成自己的品牌和核心競爭力。真正規範的獵頭公司是客戶企業尋索高級人才最可信賴的得力助手,是高層人才職業生涯發展的橋樑,是人才市場滿足高端人才需求不可或缺的服務形式。

    規範的獵頭公司具有以下特點:
    A. 目標性強
         所獵取的對象必須具備“高職位、高學位、高價位”。
    B. 政策性強
         在整個人才搜尋與獵取的過程中必須遵守國家《保密法》《公司法》《勞動合同法》,國際行業協會的有關規定
    (AESC Association of Executive Search Consultants)以及有關人事政策法規等。
    C. 專業性強
         整個搜尋過程中要有良好的測評技術手段,細究搜獵過程的每一環節,包括如簽訂合同等,都要做到敏銳、準確,對各個行業有一定的了解。
    D. 穩定性強
        在客戶企業與人才之間有跟踪性服務與反饋。而優秀的獵頭公司,逐漸實現多元化經營發展。她們除了會提供最基本的人才獵聘服務即為企業尋覓精英之外,而且會提供一攬子人事服務,包含瞭如人事代理、人才租賃、人才管理諮詢、職業生涯規劃設計、人才素質測評、企業人事診斷等業務。獵頭公司的運作越來越多樣化,服務越來越全面細緻,逐漸成為企業的左膀右臂,從一定意義上說,甚至就是企業的HR,取代了公司的人力資源部門。可以說,這類獵頭公司更應該被稱之為人才顧問諮詢公司或人事戰略諮詢服務公司。
  3. 為什麼要使用獵頭公司?
    a. 中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級人才是企業的核心競爭力所在,大都有較好的職位和待遇,就算有跳槽的想法,也不會輕易在公開的人才交流場所露面。同時隨著經濟快速發展,新企業不斷湧現,都需要大量的中高級人才和優秀的專業人才。
    b. 獵頭企業擁有豐富的人才信息資源。獵頭企業擁有豐富的數據庫,能在不做任何聲張的情況下,順利地找到所需要的目標人才群。
    c. 獵頭企業較清楚人才背景,人才質量有所保障。獵頭對一個人才的選拔要通過詳細徹底的背景調查、素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。
    d. 人力資源顧問。優秀的獵頭顧問在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗,能向管理層提供客觀的情況並予以建議。能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值,確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。並能進行有效的面試人選背景調查,從有關人士甚至能從那些不願發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。
    e. 確保成本的有效性。一方面,無數經驗證明,高層崗位的招聘,使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時,省力,省錢。另一方面,獵頭企業了解高級人才薪酬的市場水平,能向企業建議恰如其分的薪酬,並能幫助做好有關聘用條件方面的協商,從而使企業可以直面候選人的“討價還價”。
    f. 保密的需要。不論是企業內部或是面試人選,雙方都要求高度的保密。
    g. 後備人才迅速補充,並協助留住人才。除提供客戶所需要的人選外,獵頭還會繼續搜尋符合條件的人選,以備不時之需。同時希望推薦的人才能與客戶長久合作,因此獵頭會結合每一位人才的實際情況和企業的需求,為客戶做好留人和用人方案。
  4. 企業如何選擇優秀的獵頭公司?
    a.公司優勢: 每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業;
    b.企業品牌: 選擇行業經驗豐富,業績優秀,在業界信譽良好、重約守諾、服務優質的獵頭;
    c.獵頭顧問及穩定性: 能力強業績好、顧問團隊穩定、合作精神良好的獵頭公司往往管理更加規範;
    d.獵頭報告: 獵頭報告是獵頭公司為用人企業的獵頭職位提供候選人的報告;
    e.服務客戶: 知名企業對獵頭公司的選擇是有比較嚴格標準的;
    f.是否盲目承諾: 即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100%的把握。
  5. 企業如何選擇獵頭顧問?
    a. 閱歷豐富,知識廣博,豐富的市場運作經驗,有良好的成功案例和業績。客戶提出要求後,獵頭顧問進行分析、判斷,對人事政策、市場行情能熟練掌握,給予客戶詳盡的、正確的、有參考價值的建議和意見。
    b. 敏銳的洞察力、判斷力、人選甄別能力。能夠準確理解職位需求,選擇符合客戶需要的優秀人才。
    c. 良好的職業道德。保守企業機密,保證候選人的職業安全,嚴守獵頭行規。
    d. 服務態度良好,善於溝通和表達。在與獵頭顧問溝通總能使人感到心情愉悅,並能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議。
  6. 與其他獵頭公司相比,瑞亞瑞智獵頭公司的優勢是什麼?

        有很多客戶問過我們這個問題,他們也很關心如何挑選到最合適的獵頭公司。我們的人員規模和服務的客戶數量可能並非最大最多的。但我們的客戶回頭率和持續保有率​​是非常高的。我們得到了客戶的認同,我們能夠為客戶帶來價值。我們對於顧問的要求也是非常高,不僅只評估他們完成多少的業績,還看重他們對於客戶的持續服務如何,評估他們是否將新客戶發展成為持續的老客戶。這些可能與業界的其它獵頭公司有所區別。

        獵頭行業向來不是以規模取勝的,而是一個知識密集型的行業,取決於獵頭顧問的行業資源、信息積累、社交網絡和實戰經驗。對於發展迅速穩健的獵頭公司來說,我們更注重顧問的職業素養。

        您可以看到我們的顧問均是在三十歲左右的,他們並不是單純有著多年HR經驗,而且都是有世界500強企業工作背景,擁有豐富的行業經驗。同時,我們已擁有超過20萬人的高級人才數據庫作為整個亞太區的平台共享資源。在中國20多個一、二級城市分佈了80多位豐富行業經驗的兼職顧問,與此同時,我們一直持續不斷地更新和優化行業資源及人力資源網絡。

    簡言之,我們具有:

    a.高效:快速的解決方案。
        透過廣闊的人才尋訪網絡和渠道,豐富的人才資源,迅速準確地獵取所需人才。為客戶提供獵頭行業領先的快速服務,這就為客戶補充人才贏得了時間,並使我們具有了為客戶提供滿意服務的強大競爭力。

    b.優質:世界一流的品質保證。
        優秀的顧問團隊加上依據國際獵頭行業協會一流的標準而實施的全程標準化服務,確保我們能為客戶提供品質可充分信賴的頂尖獵頭服務。

    c.專業:優秀的資深顧問團隊。
        具有豐富的行業經驗,熟悉人事政策,HR管理學、心理學理論,了解行業薪酬及發展動態。我們的顧問均畢業於中國一流的大學,且都具備世界500強企業的工作背景。

    d.敬業:及時滿足客戶的需求。
        客戶無論大小都能享受高質量的服務,且以最快速度滿足客戶的需求,這已成為我們服務的優勢。瑞亞瑞智一心致力於尋訪到能為客戶真正創造價值的高級管理人才。

  7. 能介紹一下瑞亞瑞智獵頭公司在各個行業的成功案例嗎?
        在金融、消費品、醫藥、能源交通、房地產五大行業裡我們熟悉很多公司,也積累了豐富的資源。請查閱網站上“我們優勢——客戶成功案例”欄目。通常來說,我們都會承諾客戶為合作的項目保密,因為不同行業有不同的特殊性,也可以說是行業規則。在沒有得到客戶的許可之前,我們是不方便透露客戶的信息的,如果說職位的話,我們在成功操作過的職位有:CEO,財務總監,銷售總監等。
  8. 從簽訂合同到人員上班需要多久時間?具體流程如何?

        通常情況下,我們會在兩個月內完成一個項目,也就是客戶與候選人雙方都確定意向。項目的周期取決於很多因素,

    一是要看委託項目的難易程度,找一個營銷經理和找一個執行總經理,難度一定是不同的;
    二是各方的配合,如果前期與客戶的溝通十分到位,各方的反饋也很及時的話,項目會進展的更加順利。
    三是還要取決候選人的離職週期,通常來講,職位層級越高的候選人離職所需的時間越久,當然我們也會幫助候選人盡快完成離職交接工作。一般情況下,離職期在一個月左右。

    關於服務流程,詳細信息請查閱網站上“服務項目——流程和方法”欄目。在此,我們僅簡要說明:

    第一步:職位分析
    第二步:搜尋
    第三步:候選人甄別
    第四步:專業面試、評估
    第五步:階段性報告進展及推薦
    第六步:客戶面試
    第七步:成功和服務跟踪
    第八步:跟踪附加價值服務

  9. 在推薦候選人之前,瑞亞瑞智獵頭公司會面試候選人嗎?在什麼時間?
        在正式推薦候選人之前,我們通常會和候選人有多次的溝通,一般情況下,我們都會面試推薦的候選人。通常,我們會先做電話溝通,然後做結構化面試和測試評估,通過這些程序之後,才會把最適合的候選人向客戶做推薦。
  10. 瑞亞瑞智獵頭公司能不能幫我們公司找指定幾間公司的人選?
    當然可以操作,對於我們來講,就是對候選人的尋訪渠道確定在指定的範圍而已。
  11. 所找的人是否能滿足我們的工作要求,如果試用不合格怎麼辦?
        我們相信,客戶在面試我們推薦的候選人時,會有一個比較科學規範的面試流程,招聘職位的直接上司,公司人力資源部,公司高層領導都會參與到面試環節中,並且從不同方面對候選人做出評估,在層層面試考核的前提下,工作能力,工作經驗方面基本上不會有不勝任的問題了。

        如果會出現試用期不合格,可以考慮各方的工作風格和文化適應方面的問題,這個問題是需要三方共同努力的。

        一是客戶公司,在前三個月內,用人部門/直接上司,人力資源部需要多加關注新人的情況,給予一定的協助與支持,幫助他盡快適應新的工作環境。

        二是我們也會跟踪候選人前三個月的適應情況,及時了解他的思想動態以及面臨的困難,並做好僱傭雙方的溝通。盡可能的避免出現試用期離職的情況。

        如果真的出現這種情況,我們在合同中也有明確的約定,凡是出現試用期離職的情況,我們會免費提供再次推薦的服務,直到客戶滿意。到目前為止,我們操作的項目極少出現這樣的情況(指候選人上任後客戶發現不滿意再推薦服務);曾經出現過,試用期離職的案子,但我們也在一個月內再次推薦成功了,目前候選人工作的情況雙方都很滿意。

  12. 如何判定一個新人是否能融入企業的文化?
        這就需要我們十分深入的了解客戶,也就是您公司的企業文化,比如,我們會希望和招聘職位的上司直接溝通,希望了解他的管理風格,性格特點,對下屬的要求,以及招聘的關鍵要素。同時希望和公司的老員工有一個直接的溝通,比如像您,這些溝通可以幫助我們更準確的了解貴公司的價值觀,管理風格,和企業文化的特點。另一方面,我們在對候選人的察中,就會著重從這些方面(價值觀,管理風格,個性特點等)去評估和判斷他的文化的適應性。
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 -獵頭公司Asia Bridge-期望與客戶建立基於相互信任和誠實的長期關係,我們希望掌握客戶的組織風格、文化、個性和動態,積極主動的為客戶提供全方位人力資源服務。事實上,我們已成為多家企業的戰略合作夥伴,為他們在快速發展過程中提供了強有力的人才支持。

    我們為跨國公司、高速發展中的本土大型和中等規模企業、社會組織和政府機構,提供以下全面解決方案:
·企業領袖級獵頭服務
·專業精英人士獵頭服務    
·
招聘外包

·增值服務
  —— 企業人才戰略規劃、組織結構設計、薪酬福利設計、職業生涯規劃等



    -獵頭公司Asia Bridge-針對中國內地市場,對以下行業一直保持長期持續的集中關注,熟悉業界的發展和人才動向。特別與金融、房地產、消費品行業研究協會、社會組織保持密切合作。在公司內部也明確進行行業劃分,積累了不同行業顧問的專項優勢資源。我們持續關注趨勢性增長的行業,更是在以下行業積累了優秀的經驗和豐富的資源:

·消費品     —— 服飾、化妝品、家電、家居、食品
·商 業 零  ;售  —— 購物中心、百貨、超市、連鎖店
·金       融   —— 保險、銀行、證券、信託、投資
·醫        藥  —— 生物化學、醫療器械、醫藥製造銷售
·
能 源 交 通  —— 石油化工、水利電力、公路鐵路、橋樑運輸
·
地       產  —— 地產投資、開發建造、營銷代理
·服   務  業  —— 諮詢、酒店、餐飲、旅行社等服務相關
·電子/半導體  —— 集成電路、存儲芯片、機電元件



    我們擅長為客戶提供以下職能崗位的人才尋訪服務,並已有相當多的成功案例。同時我們也有為客戶全面組建職能機構的優秀經驗。

·高級管理層
  ——企業領袖、董事會成員、CEO、COO、分/子公司總經理

· 專業管理人才
—— CFO、財務總監、審計總監、投資經理、基金經理、行長、財務/審計/稅務高級管理人員CHO、人力資源總監、組織發展/薪酬/績效/招聘/培訓/員工關係管理人員營銷總監、市場總監、銷售總監、大區經理、分公司總經理、市場推廣經理、品牌經理、公關媒體經理、零售經理、拓展經理研發總監、高級產品經理、主設計師、項目經理、生產/製造經理供應鏈總監、採購總監、質量總監、質量/採購高級經理
·專業技術人士
  ——各個專業領域的具備相當經驗和技能的技術人才
如何設計自己的職業地圖 返回顶部>>   了解詳情>>
    職業生涯規劃就是一張個人的人生職業地圖,它告訴你身處何處?你該朝哪個方向走?一個人從尋找第一份工作開始經過一段漫長的經歷,一直到成就自己的事業為止,雖然每個人都有其不等的職業高度,但是發展的階段則是不變的,不同階段的職業環境,需要有不同的計劃來配合,以符合我們的發展,所以必須要有“職業生涯規劃”觀念。
 
    瑞亞瑞智專家主張按照自我評價、確立目標、制定方案、實施策略、評估與反饋這五個步驟來進行職業生涯規劃。同時,提醒大家:人是會變的,環境也是會經常變化的。在職業生涯的過程中,非常強調每一個人對不同環境的適應性。成功的職業生涯規劃,需要時時審視內在外在環境的變化,並且及時調整自己的前進步伐,修正目標,才能成功。
 
    進行自我評價時可採用W分析法(Who am I我是誰?、What will I do我想做什麼? 、What can I do我會做什麼?、What does the situational allow me to do(環境支持或允許我做什麼?、What is the plan of my career and life我的職業與生活規劃是什麼?)或SWOT分析法(優勢、劣勢、機遇、威脅)。自我評價一定要全面、客觀、深刻,絕不能迴避缺點和短處。當局者迷,旁觀者清,可以參考家庭、朋友、師長、專業諮詢機構等第三者的意見,力爭對自己有一個真正、全面的認識。
 
在製定方案時,一定要仔細分析選擇適合的行業和職位。
    選擇行業:選擇具有發展前景並符合自身專業特長的行業。 選擇就業行業非常重要,需要特別謹慎。最重要的是要了解當前和未來產業發展趨勢如何。比如現在的能源、環保、生物科技、高科技等都是在未來有非常大發展前景的行業。
 
    選擇職位:選擇有熱情和興趣的職位,選準行業後確定自己要做什麼。 事實證明第一份工作所從事的職位將影響一生。每個職位都有其特性,每個人也有自己的特性,了解自己的興趣愛好和專長,找到適合自己,又充滿熱情與信心的職位,就是好的職位。
如何填寫戰略性工作經歷 返回顶部>>   了解詳情>>

    感謝各位對我公司的支持。我們每天收到了大量簡歷,為了讓我們的顧問能更深入理解和有效利用這些簡歷,為大家介紹最合適的工作,請大家注意以下事項。

  1. 兵馬未動,糧草先行

    閱讀招聘信息之前應首先對“自己的職業經歷”進行整理!

    構築自己內部戰略
    ·職業經歷分析:到目前為止從事過的工作
    ·價值觀分析:想做什麼--》根據自己的需求尋找新公司!

    構築外部戰略
    ·工作簡歷需要有“質量”。
      在數百封的應聘人員中,高質量的工作簡歷才能夠吸引錄用方的目光,勾起他們的興趣。
    ·如何才能提高簡歷的質量呢?
      具體且有根據地表明“有哪些經驗、經歷”“有什麼能力”“想應聘哪個職業” ――這是關鍵。

    因此,首先要做的是:
        切實進行自己的“職業經歷分析” (到目前為止從事過的工作)和對“價值觀分析”(想做什麼)。
    分析了這2點之後,確定自己努力的方向,設定具體的目標(構築內部戰略)。有些人會跳過這步,直接去找新公司,但這樣會迷失自我。在此階段,應集中分析職業經歷和價值觀,暫時不要考慮要轉職的新公司。

        進行“職業經歷分析”首先要在空白的紙上將自己以前的經歷全部分條列舉出來。但是,並不只是單純地羅列,寫一些花絮和插曲是訣竅所在。
        例如,如果是銷售,可以針對某個合同在介紹金額的同時,像說故事一樣講述“怎麼才簽成了合同”,“在哪方面遇到問題”“取得了怎樣的收穫”等。不太能夠想起的事可以不寫。因為想不起來的事,換言之也是你的職業生涯中並不太重要的事。

        逐條列舉完成後,對其中成就感強烈的、影響大的事件進行確認。這就是你的價值觀,從那裡可以了解自己的方向,知道自己“想做什麼”,然後分析怎樣的工作可以達成這個目標。

        設定了具體的目標後,根據自己的需求,開始尋找由Asia Bridge-瑞亞瑞智介紹的新公司。 (構築外部戰略)。

        另外,請不要只看招聘信息(顯在需求),也要關注潛在需求。潛在需求不顯現在表面,但實際上有很多,包括未公開的信息。

    完成了內部戰略構築和外部戰略構築後,準備工作就緒。下面就來製作你的個性化戰略工作經歷吧!

  2. 何謂戰略性工作經歷?

        運用職業經歷分析,達到有效的宣傳效果

        寫工作經歷時首先應該記住,由於每種職業的訴求點不同,因此工作經歷的“結構”會隨之變化,書寫訣竅也會根據不同的職業而有所差異,不過大體上的基本框架是相同的。

        工作經歷大致為2~5頁,一般來說最重要的是第一頁。在第一頁上清楚明白地寫出“有哪些經驗、經歷”“有什麼能力”“想做什麼”。具體而言,需要填寫“工作經歷”“實際業務能力”“擅長領域”“希望的職業種類”“特別事項”,如果覺得“寫特別事項不如進行自我推薦”,請優先自我推薦。

        在第一頁上就進行自我推薦通常效果不佳。要想第一頁完美無缺,首先總結第二頁以後的內容很重要。第二頁以後,可以重點講述上述“職業經歷分析”中標上記號的內容,並按時間順序排列。

        另外,想讓職務簡歷與眾不同時,記住可以附上過去製作的“企劃書”或新製作的“宣傳資料”等PDF文件也有不錯的效果。

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