工作職責 

1. 研究分析行業發展動態、行業管理技術的發展和革新、行業人力資源現狀和趨勢。
2. 結合客戶公司的經營策略提供高層管理人才的引進和儲備方案，並完成高管人才招聘項目。
3. 在行業中建立和發展與高管人才的長期互動關係，擴大人力資源網絡，並為核心人才提供職業發展諮詢。
4. 對客戶委託的招聘項目實施結果負責，帶領、指導和激勵團隊成員，完成和超越個人和團隊的績效目標。
5. 識別關鍵客戶，並發展和維護持續的合作關係，共同發展。
6. 以專業的工作形象為公司提升品牌價值。

1. 本科以上學歷，五年以上工作經驗；
2. 具備人力資源管理、消費品、金融、商業等行業背景或國際戰略性諮詢公司工作者優先；（熟悉商業運營模式，瞭解企業組織架構，有一定Frame work經驗）
3. 具備一定的社會閱歷，對企業/人性有正確的理解；
4. 良好的團隊合作意識，組織和影響力強，喜歡與人分享自己的觀點，同時也尊重和接納他人的看法；
5. 具備良好的溝通能力、談判技巧和商業常識；
6. 敏銳的洞察能力，較強的學習、創新、理解和分析判斷能力，目標導向和執行力強；
7. 能將中英文作為工作語言，會多種語言為佳。

1. 協助專案顧問進行人才搜尋及資料篩選。
2. 協助專案顧問整理專案資料及推薦報告。
3. 協助專案顧問與客戶及候選人保持良好的溝通。
4. 協助專案顧問進行行業資訊資訊檔案的收集與建設。
5. 協助專案顧問在確定的時間達成專案目標。

1. 本科及碩士以上學歷， 2年以上招聘或銷售工作經驗。
2. 具有優秀的客戶服務意識，較強的主觀能動性和良好的團隊合作精神。
3. 優秀的溝通能力和技巧，踏實勤奮,工作認真細緻。
4. 善於學習和創新，有自我成長目標和驅動力。
5. 良好的電腦技能，能熟練使用OFFICE系列軟體製作專業、精美的文檔。
6. 良好的英語水準，英文讀寫熟練，口語流利佳。