1. 兵馬未動，糧草先行

 

閱讀招聘資訊之前應首先對“自己的職業經歷”進行整理！

 

構築自己內部戰略
·職業經歷分析：到目前為止從事過的工作
·價值觀分析：想做什麼 --》根據自己的需求尋找新公司！

 

構築外部戰略
·工作簡歷需要有“品質”。
  在數百封的應聘人員中，高品質的工作簡歷才能夠吸引錄用方的目光，勾起他們的興趣。
·如何才能提高簡歷的品質呢？
  具體且有根據地表明“有哪些經驗、經歷”“有什麼能力”“想應聘哪個職業”――這是關鍵。

 

     因此，首先要做的是：

切實進行自己的“職業經歷分析”(到目前為止從事過的工作)和對“價值觀分析”(想做什麼)。 
    

    分析了這2點之後，確定自己努力的方向，設定具體的目標（構築內部戰略）。 有些人會跳過這步，直接去找新公司，但這樣會迷失自我。在此階段，應集中分析職業經歷和價值觀，暫時不要考慮要轉職的新公司。

 

    進行“職業經歷分析”首先要在空白的紙上將自己以前的經歷全部分條列舉出來。但是，並不只是單純地羅列，寫一些花絮和插曲是訣竅所在。

    例如，如果是銷售，可以針對某個合同在介紹金額的同時，像說故事一樣講述“怎麼才簽成了合同”，“在哪方面遇到問題”“取得了怎樣的收穫”等。不太能夠想起的事可以不寫。因為想不起來的事，換言之也是你的職業生涯中並不太重要的事。

 

    逐條列舉完成後，對其中成就感強烈的、影響大的事件進行確認。這就是你的價值觀，從那裏可以瞭解自己的方向，知道自己“想做什麼”，然後分析怎樣的工作可以達成這個目標。

設定了具體的目標後，根據自己的需求，開始尋找由Asia Bridge-環亞瑞智介紹的新公司。（構築外部戰略）。

 

    另外，請不要只看招聘資訊（顯在需求），也要關注潛在需求。潛在需求不顯現在表面，但實際上有很多，包括未公開的資訊。

完成了內部戰略構築和外部戰略構築後，準備工作就緒。下面就來製作你的個性化戰略工作經歷吧!

 

2． 何謂戰略性工作經歷？

 

運用職業經歷分析，達到有效的宣傳效果

    寫工作經歷時首先應該記住，由於每種職業的訴求點不同，因此工作經歷的“結構”會隨之變化，書寫訣竅也會根據不同的職業而有所差異，不過大體上的基本框架是相同的。

 

    工作經歷大致為2～5頁，一般來說最重要的是第一頁。在第一頁上清楚明白地寫出“有哪些經驗、經歷”“有什麼能力”“想做什麼”。具體而言，需要填寫“工作經歷”“實際業務能力”“擅長領域”“希望的職業種類”“特別事項”，如果覺得“寫特別事項不如進行自我推薦”，請優先自我推薦。

 

    在第一頁上就進行自我推薦通常效果不佳。要想第一頁完美無缺，首先總結第二頁以後的內容很重要。第二頁以後，可以重點講述上述“職業經歷分析”中標上記號的內容，並按時間順序排列。

 

    另外，想讓職務簡歷與眾不同時，記住可以附上過去製作的“企劃書”或新製作的“宣傳資料”等PDF檔也有不錯的效果。