這個案例中的客戶是我們環亞瑞智獵頭服務的老客戶。 我們曾為客戶尋訪到了在香港上市時需要具有HK ICPA監事資格的香港財務總監和其他生產、銷售相關的高層總監。另外，還定期互訪，保持著長期的戰略合作關係。
中國正在如火如荼的準備北京奧運會，該客戶希望我們尋找有能力開展公司內部全面改革的人才，可以針對目前的中國市場構築銷售戰略，特別面向消費能力逐漸增強的富裕階層構築市場戰略，提高品牌形象，同時對原材料等各方面進行改善，強化設計和品質。
我們在協商中勾勒出來的人才形象是具有廣泛並強大領導能力的人。
我們專業的獵頭顧問團隊根據職位和客戶情況，以及未來發展方向分析後發現，我們的任務就是挖掘
-擁有豐富的生產經驗
-廣泛的市場網路
-且在國內具有一定理解力和經驗的雙面人才。
我們獵頭顧問通過利用廣泛的管道選拔候選人，安排面試，並進行各方面背景調查以確保真實性。 再把選拔出來的優秀人才通過獵頭服務介紹給客戶，由客戶錄用。這些人才所關注的並不僅僅是單純的待遇方面，他們更關注客戶對人才的重視程度和將來具體的發展戰略，以及是否適合新工作的業務內容和發展。
現在，客戶錄用這些人才後，
1.銷售方已建立了新的銷售戰略，包括全新設計的產品群、放映電視CM以及低成本改造店鋪等。
2.製造方則通過與零部件、原材料廠商明確雙贏關係，強化中短期和長期的整體 POS系統，促進產銷一體化，降低成本。
為了實現企業高速發展，該客戶正在現有團隊的基礎上，積極引進和融合國內大公司、中外合資企業的經驗豐富的人才，繼續推進機構和職務的靈活性。相信他們一定能取得更進一步的發展，我們作為戰略夥伴，希望今後能在強化客戶的組織和體制方面繼續合作。
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