某建工集團為國內知名建築施工集團，有著幾十年的發展歷史，已逐步形成了建築承包、相關工業、房產開發、市政基礎設施投資經營等產業板塊，綜合營業額持續保持著20%以上的增長速度。不僅僅承建了國內諸多大型知名項目，而且在國外建築施工行業也屢創佳績。該將集團始終把科技創新作為集團發展的不竭動力。為了保持科技創新力，加大研發力度，特委託環亞瑞智公司尋找研發總工程師。

案例分析

在國內有許多在建築施工企業都做得有聲有色，在國外也有一定的知名度，根據客戶的委託，我們結合我國的行業市場現狀，很快將候選人搜尋方向鎖定，通過電話溝通，初步確定了6位候選人。隨即和客戶企業安排了與這六位候選人的面試。

推薦及錄用

人選中X先生表現尤突出，客戶企業對其讚不絕口。不管是從資歷背景，還是科研成果，或語言能力，X先生都完全符合客戶期望。 X先生國內知名大學本科畢業，後留學英國，相繼取得碩士學位。在幾大刊物上多次發表文章，具有15年以上相關技術工作經歷，理論知識扎實且具有豐富的現場施工技術經驗；具有與本行業相關的“四新技術”成果；曾為其工作的公司解決不少項目重大技術難題。

因此，客戶公司在面試結束後，立即與集團董事長報告，經董事長再次面試，立馬拍板確定聘用此候選人。目前此人選自從入職以來，表現優秀，技術研發中心管理工作更加有序。該候選人也在新的工作環境獲得更大的發展空間，更能施展自己的才能。